Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Em tempos passados, a pauta indispensável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a efetiva mensuração dos mesmos mencionados direitos manifestou-se cardinal.

As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Entravando a estratégia de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à vigente cena.

Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas.

O vocábulo patrocinar encarna notável valia no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculado à militância de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porquanto caducam rápido e porque conectados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

A ordem legislativa distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao promover o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A conhecida impreteribilidade de liquidar as verbas desde o princípio da lide trabalhista, incorporando sinuosidade a litígios que antes foram de simples realização, indiretamente, alterou a sistemática que toca o amparo dos direitos dos empregados.