Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Antanho, o dado imprescindível de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte súplice. No momento atual, a consiensiosa estimação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se fundamental.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar contendas. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Ao suscitar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo alargou os padrões de atuação da advocacia.

Estando intrinsecamente associado à atuação de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna peculiar relevância no Direito Trabalhista.

Aditando tortuosidade a lides que antigamente mostravam ser de incomplexa executação, a usual inevitabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da ação trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que carreia a defensa dos direitos do trabalho.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadrinhar causas. Não se discute, nada obstante, o aptidão técnica de habituação da advocacia à vigente situação.

As transmutações definidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto da rotina profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.