Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A ordem legislativa ampliou as metodologias de desempenho da advocacia ao estruturar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar encarna inconfundível relevância no Direito Laboral, sendo profundamente conectado à militância de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As metamorfoses promovidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Dificultando a prática de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Adicionando dificuldade a reclamações que antes eram de distensa concretização, a usual necessidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da contenda trabalhista, diagonalmente, transmutou a sistemática que conduz a guarda dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Porquanto relacionados à vida do empregado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

Outrora, o componente primacial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a apropriada quantificação desses apontados direitos demonstrou-se vital.