Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As alterações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antes, o questão essencial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a justa avaliação de tais citados direitos demonstrou-se inevitável.

Entravando a práxis de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

A dicção patrocinar corporifica individual relevância no Direito Trabalhista, estando inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porquanto vinculados à sobrevivência do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamatórias.

Ao disciplinar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação distendeu as metodologias de operação da advocacia.

Agregando tortuosidade a processos que em tempos pretéritos pareciam ser de distensa executação, a corrente imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou o plano que direciona o proteção dos direitos empregatícios.