Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A habitual imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da causa trabalhista, acrescendo tortuosidade a ações que anteriormente foram de descomplicada produzição, indiretamente, demudou a mecânica que carreia o proteção dos direitos dos empregados.

Porquanto expiram rapidamente e porque interligados aos víveres do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

O sistema jurídico remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao trazer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Estando inerentemente correlacionada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar corporifica singular significância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patrocinar litígios. Não se discute, não obstante, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

Outrora, o dado central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a consequente estimação daqueles referidos direitos revelou-se crucial.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.