Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que conectados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Atalhando a habilidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

Ao especificar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica remodelou os métodos de operação da advocacia.

A palavra patrocinar corporifica especial sentido no Direito Trabalhista, sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

No passado recente, o expediente imprescindível de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a confiável aferição dos mesmos referidos direitos demonstrou-se indispensável.

As alterações disciplinadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A natural imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do começo da reclamação trabalhista, agregando complexidade a demandas que antigamente pareciam ser de descomplicada realização, indiretamente, alterou o plano que direciona o amparo dos direitos dos empregados.