Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Embaraçando a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Ao projetar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei ampliou os padrões de prática da advocacia.

Antanho, o questão relevante de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a acertada valoração de tais aludidos direitos manifestou-se capital.

Incorporando confusão a causas que em momentos pretéritos revelavam ser de incomplexa operação, a prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da contenda trabalhista, obliquamente, transformou a metodologia que move o proteção dos direitos laborais.

O vocábulo patrocinar corporifica singular significação no Direito Laboral, por estar inerentemente ligado à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As modificações tecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que caducam depressa e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.