Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A comezinha exigência de liquidar os pedidos já na abertura da reclamatória trabalhista, aditando tortuosidade a ações que em momentos passados foram de incomplexa operação, paralelamente, transmutou o plano que governa a tutela dos direitos trabalhistas.

Ao prescrever o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar causas.

Porque prescrevem rápido e uma vez que vinculados ao sustento do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

Em tempos pretéritos, o ponto essencial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a racional quantificação daqueles aludidos direitos tornou-se indeclinável.

Por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem inconfundível significado no Direito Trabalhista.

As alterações trazidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da praxe laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apadroar litígios. Não se debate, no entanto, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.