Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A regular indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem do processo trabalhista, agregando ruído a ações que antes foram de distensa realização, paralelamente, imutou o plano que carreia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Ao projetar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação modificou os paradigmas de prática da advocacia.

Em momentos passados, a tema fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a cuidadosa aferição dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se basilar.

Complicando a prática de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Estando inerentemente interligada à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna excepcional relevância no Direito do Trabalho.

As mutações fundadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto vinculados à vida do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.