Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao assentar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu os métodos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadrinhar reclamatórias. Não se questiona, ainda assim, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados ao sustento do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

As mutações tecidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescendo ruído a demandas que antigamente pareciam ser de incomplexa produzição, a expressa impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o início da contenda trabalhista, indiretamente, imutou a metodologia que instrui a defensão dos direitos do trabalho.

Outrora, a tema cardinal de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a devida computação dos mesmos citados direitos tornou-se crucial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar encarna inconfundível importância no Direito Laboral, estando inerentemente conectada ao ativismo de conduzir a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.