Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se questiona, todavia, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna situação.

Acrescendo dificuldade a causas que antes foram de descomplicada concretização, a consueta imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso do processo trabalhista, obliquamente, alterou o sistema que coordena a defesa dos direitos empregatícios.

Antigamente, o componente primordial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a adequada estimação de tais mencionados direitos denotou-se imprescindível.

A dicção patrocinar detém especial valia no Direito Laboral, estando inerentemente vinculada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

As remodelações engendradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Ao fundar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou os métodos de exercício da advocacia.

Porquanto expiram rápido e uma vez que associados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.