Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Estando intrinsecamente ligada à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora peculiar valia no Direito do Trabalho.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos já no ingresso da reclamatória trabalhista, incorporando tortuosidade a contendas que no passado recente foram de incomplexa concretização, lateralmente, modificou a metodologia que regula o proteção dos direitos laborais.

O ordenamento legislativo mudou as sistemáticas de operação da advocacia ao urdir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque correlacionados à sobrevivência do proletário e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.

As mudanças instituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o componente basilar de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a racional mensuração daqueles mencionados direitos demonstrou-se essencial.

Dificultando a prática de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar causas. Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o proletário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.