Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O termo patrocinar possui peculiar relevância no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligado à militância de conduzir a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Acrescentando tortuosidade a contendas que em momentos passados aparentavam ser de simples produzição, a batida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da origem da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmudou a mecânica que conduz a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Porque prescrevem depressa e uma vez que vinculados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao trazer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei mudou os paradigmas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadroar litígios. Não se objeta, ainda assim, a perícia técnica de aclimação da advocacia à vigente cena.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Outrora, a parte importante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a judiciosa suputação de tais mencionados direitos sinalizou-se essencial.

As alterações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.