Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos laborais têm urgência.

Ao promover a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, o dado central de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a ponderada aferição desses citados direitos tornou-se crucial.

As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central peça da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando confusão a demandas que anteriormente foram de elementar efetuação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da reclamação trabalhista, transversalmente, modificou a dinâmica que guia o amparo dos direitos laborais.

A palavra patrocinar encarna excepcional peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Embaraçando a práxis de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.