Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

O sistema jurídico alterou os padrões de operação da advocacia ao prescrever a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, a matéria essencial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a consequente aferição dos mesmos referidos direitos revelou-se essencial.

As alterações fixadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial dado do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Somando dificuldade a lides que anteriormente eram de incomplexa concretização, a comum imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo da abertura do litígio trabalhista, diagonalmente, transformou a mecânica que move o defendimento dos direitos do trabalho.

Por estar profundamente vinculada ao ativismo de carrear a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui particular acepção no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apaniguar demandas. Não se controverte, sem embargo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que ligados à subsistência do obreiro e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.