Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Ao fundar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou os métodos de prática da advocacia.

Uma vez que conectados aos víveres do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias.

Embaraçando a praxe de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

As mutações projetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar tem inconfundível valia no Direito Trabalhista, sendo intimamente associada à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A natural indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da ação trabalhista, incorporando confusão a causas que outrora eram de elementar produzição, paralelamente, modificou a mecânica que direciona o amparo dos direitos laborais.

No passado recente, o título indeclinável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a ajustada estimativa de tais referidos direitos demonstrou-se indispensável.