Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear contendas. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Outrora, a tema indeclinável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a correta avaliação dos mesmos referidos direitos patenteou-se imprescindível.

As alterações estruturadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável procedimento do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao planificar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os padrões de exercício da advocacia.

Estando intrinsecamente ligado ao ativismo de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar significado no Direito Laboral.

Porque associados à alimentação do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A normal indispensabilidade de liquidar as verbas partindo da entrada do litígio trabalhista, incorporando tortuosidade a causas que no passado recente aparentavam ser de descomplicada produzição, transversalmente, alterou o sistema que norteia o amparo dos direitos do trabalho.

Atalhando a capacidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.