Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Encarnando o Jus Postulandi, de modo geral, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar processos.

A consueta precisão de liquidar os pedidos desde o exórdio do litígio trabalhista, agregando desorientação a demandas que anteriormente foram de fácil executação, transversalmente, modificou a mecânica que governa a guarda dos direitos empregatícios.

Ao constituir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica expandiu os modelos de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar ações. Não se controverte, no entanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna cena.

A palavra patrocinar possui notável significância no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectada à atuação de guiar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o ponto indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a equilibrada valoração dos mesmos aludidos direitos patenteou-se central.

Porquanto caducam rápido e uma vez que correlacionados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.