Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A ordem jurídica modificou os padrões de atuação da advocacia ao convencionar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

No passado recente, o elemento considerável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a fiel avaliação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se vital.

O termo patrocinar detém inconfundível acepção no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente relacionado à atuação de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

As metamorfoses engendradas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando desorientação a causas que outrora aparentavam ser de incomplexa realização, a natural precisão de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que governa a tutela dos direitos do trabalho.

Complicando a habilidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à vigente conjunção.

Porquanto conectados à subsistência do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.