Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A legislação mudou os paradigmas de prática da advocacia ao planear a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mudanças concebidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadroar litígios. Não se impugna, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear processos. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Antigamente, o componente inevitável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a consiensiosa avaliação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se substancial.

Porque vinculados ao sustento do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Agregando dificuldade a causas que anteriormente eram de incomplexa concretização, a regular necessidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da ação trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que carreia a defesa dos direitos empregatícios.

Estando inerentemente interligada ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui inconfundível significado no Direito do Trabalho.