Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao disciplinar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo distendeu os métodos de atuação da advocacia.

As transmutações urdidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto interligados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A consueta indispensabilidade de liquidar as verbas já no princípio do litígio trabalhista, acrescendo tortuosidade a ações que anteriormente pareciam ser de distensa realização, transversalmente, alterou a estrutura que afeta o proteção dos direitos dos empregados.

O termo patrocinar corporifica singular significado no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patronear causas. Não se contraria, no entanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à corrente situação.

Em momentos passados, o quesito imprescindível de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a honesta estimação desses citados direitos revelou-se cardinal.