Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A comezinha imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a origem da ação trabalhista, acrescendo dificuldade a processos que antes eram de fácil realização, paralelamente, transmudou o plano que orienta o amparo dos direitos dos empregados.

O vocábulo patrocinar tem particular significação no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionado à atuação de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema da prática profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Ao fixar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou os modelos de atuação da advocacia.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear litígios. Não se debate, apesar disso, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque associados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Outrora, a pauta primacial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a consiensiosa quantificação de tais aludidos direitos denotou-se crucial.