Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patrocinar litígios. Não se discute, no entanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações.

Uma vez que vinculados à vida do empregado e porque caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.

Em momentos pretéritos, o tópico relevante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a criteriosa mensuração daqueles aludidos direitos sinalizou-se substancial.

Acrescentando ruído a reclamações que antigamente foram de tranquila produzição, a sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da lide trabalhista, paralelamente, modificou a mecânica que orienta o amparo dos direitos laborais.

A ordem jurídica modificou as metodologias de exercício da advocacia ao instituir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transmutações especificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Sendo profundamente relacionada à atuação de conduzir a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar incorpora particular significância no Direito Laboral.