Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao delinear o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os paradigmas de prática da advocacia.

Obstando a práxis de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna situação.

As transformações disciplinadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Aditando desorientação a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de elementar executação, a consueta inevitabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da ação trabalhista, indiretamente, transformou o plano que move a defesa dos direitos trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto correlacionados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Outrora, a tema imprescindível de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a ponderada avaliação de tais aludidos direitos sinalizou-se fundamental.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear lides. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar incorpora singular sentido no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.