Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As transfigurações concebidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar processos. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Estando profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar tem singular significado no Direito do Trabalho.

Antigamente, o dado essencial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a acertada quantificação daqueles apontados direitos patenteou-se imprescindível.

Porquanto caducam aceleradamente e porque conectados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Ao projetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de prática da advocacia.

A famígera indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da reclamatória trabalhista, trazendo desorientação a ações que antanho foram de fácil executação, paralelamente, demudou o plano que move a defensa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apaniguar litígios. Não se contesta, todavia, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.