Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da habilidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antanho, o elemento fulcral de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a ajustada quantificação dos mesmos aludidos direitos denotou-se cardinal.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Tendo o Jus Postulandi, de maneira geral, o proletário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Trazendo confusão a demandas que em tempos passados eram de incomplexa realização, a aparente precisão de liquidar as verbas já na apresentação da ação trabalhista, diagonalmente, transformou a metodologia que guia o amparo dos direitos dos empregados.

O termo patrocinar encarna excepcional acepção no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectado à atuação de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto associados à alimentação do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.

A ordem jurídica distendeu os modelos de desempenho da advocacia ao instituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar litígios. Não se controverte, no entanto, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.