Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

As transformações urdidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o componente cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a efetiva avaliação daqueles apontados direitos denotou-se fulcral.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que vinculados à alimentação do proletário, os direitos do trabalho têm emergência.

A expressão patrocinar possui especial valor no Direito do Trabalho, sendo intimamente correlacionada à atuação de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patronear causas. Não se questiona, porém, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Trazendo tortuosidade a litígios que no passado recente foram de descomplicada executação, a ordinária obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da demanda trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que afeta o proteção dos direitos do trabalho.

Ao assentar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei remodelou os métodos de operação da advocacia.