Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os paradigmas de prática da advocacia.

No passado recente, o expediente fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a ajustada avaliação desses mencionados direitos mostrou-se imprescindível.

Porquanto conectados à subsistência do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

As transfigurações fixadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar reclamações. Não se contradita, não obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.

Adicionando dificuldade a causas que anteriormente mostravam ser de descomplicada executação, a habitual exigência de liquidar as pretensões a partir do exórdio da demanda trabalhista, paralelamente, transmutou a sistemática que orienta o proteção dos direitos trabalhistas.

Sendo intimamente vinculado ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui sublime significação no Direito do Trabalho.