Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Anteriormente, o questão fulcral de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a escrupulosa quantificação daqueles referidos direitos tornou-se imprescindível.

As mudanças urdidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Inibindo a atividade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

Incorporando confusão a ações que outrora revelavam ser de distensa operação, a normal obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no ingresso do processo trabalhista, transversalmente, transmudou a técnica que norteia a defesa dos direitos dos trabalhadores.

De forma geral, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.

Porque vinculados à vida do obreiro e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Ao suscitar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia.

Por estar intimamente conectada à atuação de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui especial significância no Direito Trabalhista.