Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Antigamente, o item importante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a regular quantificação dos mesmos apontados direitos mostrou-se imprescindível.

A dição patrocinar tem singular significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligada ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Porquanto correlacionados à vida do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao suscitar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou as metodologias de desempenho da advocacia.

A geral impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da contenda trabalhista, adicionando tortuosidade a ações que antes foram de distensa executação, obliquamente, modificou a estrutura que acompanha o proteção dos direitos dos empregados.

Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear demandas.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadroar reclamatórias. Não se contradita, sem embargo, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

As alterações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.