Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As transmutações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da prática profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a prática de apaniguar causas. Não se contraria, todavia, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

A dição patrocinar tem excepcional significado no Direito Trabalhista, estando intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porque interligados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Em tempos pretéritos, o conhecimento relevante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a racional estimativa dos mesmos apontados direitos demonstrou-se central.

Agregando ruído a demandas que outrora eram de descomplicada efetivação, a natural exigência de liquidar as pretensões a partir da abertura da reclamação trabalhista, paralelamente, imutou o sistema que carreia o proteção dos direitos trabalhistas.

Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações.

Ao produzir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo expandiu os métodos de exercício da advocacia.