Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Em tempos passados, o assunto importante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a correta aferição daqueles citados direitos sinalizou-se primordial.

Ao convencionar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica dilatou os padrões de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de fiar litígios. Não se contraria, no entanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

As remodelações sistematizadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante item do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porque interligados à alimentação do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A dicção patrocinar encarna particular significado no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Incorporando desorientação a causas que outrora foram de simples concretização, a aparente impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a metodologia que rege o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamatórias.