Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadroar litígios. Não se questiona, nada obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos. Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar incorpora individual sentido no Direito do Trabalho, por ser profundamente associado à atuação de carrear a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As alterações concebidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a pauta capital de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a racional quantificação desses apontados direitos denotou-se primacial.

Ao projetar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou os modelos de atuação da advocacia.

Aditando tortuosidade a reclamações que no passado recente foram de descomplicada produzição, a ordinária necessidade de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, paralelamente, alterou a sistemática que orienta a guarda dos direitos do trabalho.

Porque relacionados à vida do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.