Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As transformações arquitetadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Antes, a tema indispensável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a fiel quantificação de tais citados direitos tornou-se substancial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Estando profundamente associada à militância de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna sublime peso no Direito Trabalhista.

Ao projetar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou as sistemáticas de operação da advocacia.

A comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da causa trabalhista, adicionando confusão a litígios que em tempos passados mostravam ser de distensa executação, transversalmente, alterou a metodologia que impele a defensão dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patrocinar ações. Não se debate, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna situação.

Porque caducam depressa e porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.