Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patrocinar reclamatórias. Não se discute, apesar disso, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar lides. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

As mudanças produzidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento legislativo extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia ao definir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Acrescentando ruído a reclamações que antanho mostravam ser de elementar concretização, a batida obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do começo da contenda trabalhista, transversalmente, imutou a dinâmica que instrui a guarda dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar encarna inconfundível acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associado à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Anteriormente, o quesito fulcral de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a equilibrada computação daqueles citados direitos mostrou-se substancial.

Porque expiram depressa e uma vez que relacionados à mantença do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.