Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a origem da reclamatória trabalhista, acrescendo confusão a contendas que antigamente eram de tranquila executação, lateralmente, transformou a dinâmica que impele a defensão dos direitos empregatícios.

As remodelações criadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Atrapalhando a praxe de apadroar causas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.

A lei modificou os modelos de operação da advocacia ao especificar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente ligada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna especial peso no Direito Trabalhista.

Anteriormente, o ponto indispensável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a correta avaliação daqueles aludidos direitos denotou-se imprescindível.

Uma vez que prescrevem rápido e porque interligados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.