Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos.

Ao urdir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os métodos de exercício da advocacia.

As alterações convencionadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A geral indeclinabilidade de liquidar os direitos já na abertura da lide trabalhista, acrescentando tortuosidade a contendas que no passado recente eram de distensa concretização, lateralmente, imutou a dinâmica que governa a defesa dos direitos empregatícios.

Por ser intrinsecamente ligado ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem sublime peso no Direito Laboral.

Porquanto prescrevem rápido e porque relacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Em tempos pretéritos, o conhecimento importante de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a racional avaliação desses mencionados direitos demonstrou-se fundamental.

Dificultando a prática de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente cena.