Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A ordem jurídica transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao urdir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de fiar causas. Não se impugna, todavia, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna realidade.

Antes, o questão essencial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a sensata estimação de tais aludidos direitos denotou-se essencial.

A usual indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a origem da lide trabalhista, agregando tortuosidade a litígios que antigamente foram de elementar efetuação, transversalmente, imutou a estrutura que impele a guarda dos direitos empregatícios.

As modificações criadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Sendo profundamente conectado à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar corporifica particular valor no Direito do Trabalho.