Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Atrapalhando a capacidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna situação.

Ao especificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação alargou os paradigmas de operação da advocacia.

Porquanto associados ao sustento do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

As mutações planeadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem excepcional significação no Direito do Trabalho.

Antigamente, a matéria inevitável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a cautelosa avaliação daqueles mencionados direitos tornou-se basilar.

Aditando ruído a ações que em tempos pretéritos foram de incomplexa concretização, a famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamação trabalhista, obliquamente, alterou a mecânica que toca a tutela dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.