Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Em tempos passados, o conhecimento significante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a confiável quantificação daqueles apontados direitos tornou-se imprescindível.

Porquanto ligados à vida do operário e porque expiram rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

O sistema jurídico modificou os métodos de exercício da advocacia ao urdir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar incorpora sublime importância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente relacionada à atuação de guiar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Acrescendo dificuldade a reclamações que antes foram de elementar executação, a frequente exigência de liquidar as pretensões já no começo da causa trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que orienta o proteção dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadroar processos. Não se contraria, não obstante, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o operário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações.

As modificações estruturadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.