Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao sistematizar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu as sistemáticas de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadroar contendas. Não se contraria, entretanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à corrente conjunção.

Antes, o questão primacial de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a equilibrada valoração dos mesmos apontados direitos evidenciou-se vital.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Trazendo confusão a demandas que outrora foram de descomplicada executação, a expressa indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da ação trabalhista, obliquamente, modificou o sistema que direciona a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Sendo intrinsecamente associado ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar encarna sublime relevância no Direito Trabalhista.

As remodelações produzidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porque caducam rapidamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.