Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Sendo intrinsecamente conectada à militância de carrear a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar detém particular significância no Direito do Trabalho.

Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos.

Uma vez que expiram depressa e porque relacionados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

Trazendo tortuosidade a ações que antigamente mostravam ser de fácil realização, a conhecida necessidade de liquidar as pretensões já no exórdio da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou a dinâmica que governa a defesa dos direitos dos empregados.

Anteriormente, o conhecimento imprescindível de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a ajustada valoração de tais citados direitos mostrou-se substancial.

As mutações planificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a praxe de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

A ordem jurídica modificou os paradigmas de atuação da advocacia ao estruturar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.