Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A lei transfigurou os modelos de atuação da advocacia ao estipular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Anteriormente, o título essencial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a metódica estimação desses citados direitos patenteou-se imprescindível.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque relacionados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

As alterações trazidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A normal exigência de liquidar os pedidos desde a apresentação do processo trabalhista, adicionando complexidade a ações que antanho eram de elementar produzição, transversalmente, imutou o plano que impele a defesa dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar incorpora particular significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligado à militância de guiar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Obstando a praxe de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a perícia técnica de acomodação da advocacia à nova conjunção.