Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As mutações definidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Aditando sinuosidade a processos que antigamente foram de tranquila executação, a sabida obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou a sistemática que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Em momentos pretéritos, o título fundamental de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a curial quantificação desses citados direitos sinalizou-se indeclinável.

O sistema jurídico remodelou os modelos de atuação da advocacia ao conceber a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar possui particular sentido no Direito Laboral, por estar intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porquanto associados à subsistência do trabalhador e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios.

Prejudicando a capacidade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente cena.