Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apadrinhar contendas. Não se contraria, no entanto, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

O ordenamento jurídico transformou as metodologias de desempenho da advocacia ao estipular a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Porque expiram aceleradamente e porquanto correlacionados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

No passado recente, a parte fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. No tempo presente, a efetiva mensuração de tais referidos direitos sinalizou-se indispensável.

Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar ações.

A palavra patrocinar corporifica individual valor no Direito Trabalhista, por estar inerentemente interligada à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As modificações instituídas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A sabida imperiosidade de liquidar as verbas desde o ingresso da lide trabalhista, acrescendo confusão a demandas que antigamente foram de simples executação, obliquamente, transformou o plano que afeta a defensa dos direitos dos empregados.