Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Ao articular a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei estendeu os métodos de atuação da advocacia.

Antigamente, o quesito importante de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a equilibrada valoração daqueles apontados direitos denotou-se imprescindível.

Porquanto caducam rápido e porque relacionados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm urgência.

A expressão patrocinar tem excepcional significância no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligada ao ativismo de carrear a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As mutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patronear contendas. Não se contesta, apesar disso, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

A corrente inevitabilidade de liquidar as verbas já no início da ação trabalhista, agregando tortuosidade a demandas que anteriormente eram de fácil efetivação, transversalmente, modificou a mecânica que coordena a tutela dos direitos laborais.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.