Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

No passado recente, o item relevante de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a efetiva avaliação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se substancial.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente relacionado à militância de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar corporifica particular importância no Direito do Trabalho.

Trazendo dificuldade a lides que antanho foram de elementar realização, a sabida inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da reclamação trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que orienta a defensão dos direitos laborais.

Porquanto ligados à mantença do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

As transfigurações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao produzir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia.

Complicando a prática de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a habilidade técnica de habituação da advocacia à hodierna cena.