Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Ao arquitetar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei transmudou os modelos de prática da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o operário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apaniguar litígios. Não se contraria, porém, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.

Porquanto expiram rápido e porque interligados à vida do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As mudanças delineadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título da rotina profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos passados, o dado relevante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a cuidadosa mensuração dos mesmos aludidos direitos manifestou-se basilar.

Acrescendo sinuosidade a contendas que em tempos pretéritos foram de descomplicada realização, a batida indeclinabilidade de liquidar os direitos já no começo da reclamatória trabalhista, obliquamente, transformou a metodologia que move o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A dição patrocinar possui inconfundível relevância no Direito do Trabalho, por ser intimamente ligada à militância de direcionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.