Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear lides. Não se contesta, contudo, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

Estando intimamente associado ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna excepcional importância no Direito Laboral.

As modificações instituídas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, a matéria inevitável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a efetiva mensuração daqueles referidos direitos mostrou-se primordial.

Tendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas.

A sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos já no início da ação trabalhista, acrescentando desorientação a demandas que antanho eram de fácil realização, obliquamente, modificou a sistemática que rege o amparo dos direitos do trabalho.

A legislação distendeu os métodos de operação da advocacia ao planear o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram aceleradamente e porque ligados ao sustento do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.