Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Trazendo tortuosidade a causas que outrora pareciam ser de simples efetivação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o encetamento da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que coordena a defensa dos direitos do trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patrocinar litígios. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente condição.

Uma vez que interligados à subsistência do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

No passado recente, a parte relevante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a pertinente avaliação dos mesmos mencionados direitos denotou-se inevitável.

As mudanças especificadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Por estar intimamente associado ao ativismo de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar detém particular significância no Direito Trabalhista.

Ao sistematizar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo alterou os métodos de exercício da advocacia.