Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao instituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os modelos de atuação da advocacia.

As mudanças prescritas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que relacionados aos víveres do operário e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides.

Antes, a pauta central de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a acertada computação dos mesmos citados direitos denotou-se central.

A palavra patrocinar possui singular significação no Direito Trabalhista, estando intimamente ligada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A corrente obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da apresentação da reclamação trabalhista, aditando tortuosidade a demandas que em momentos pretéritos foram de descomplicada executação, paralelamente, transmutou a técnica que instrui o defendimento dos direitos do trabalho.

Obstando a prática de fiar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.