Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

As metamorfoses arquitetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar elemento da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A ordem jurídica remodelou os métodos de operação da advocacia ao planear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram rápido e porque vinculados à mantença do operário, os direitos do trabalho têm emergência.

Prejudicando a habilidade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.

Acrescentando ruído a causas que outrora eram de descomplicada concretização, a conhecida impreteribilidade de liquidar os direitos desde o início do processo trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que governa o proteção dos direitos do trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, o item basilar de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a fiel aferição dos mesmos citados direitos sinalizou-se indispensável.

Estando inerentemente ligada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar incorpora peculiar sentido no Direito do Trabalho.