Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Em tempos passados, o componente indispensável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a judiciosa computação dos mesmos citados direitos tornou-se fundamental.

Atalhando a atividade de fiar lides, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

A ordem jurídica dilatou os paradigmas de atuação da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque caducam depressa e uma vez que interligados à sobrevivência do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

A usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o começo da contenda trabalhista, acrescendo confusão a reclamatórias que antes foram de distensa efetivação, paralelamente, modificou a dinâmica que impele o amparo dos direitos laborais.

As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento do repertório profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

O termo patrocinar encarna especial significação no Direito Trabalhista, sendo profundamente conectado ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.