Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamatórias. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Agregando tortuosidade a processos que em momentos passados foram de incomplexa efetivação, a normal indispensabilidade de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a sistemática que impele o proteção dos direitos trabalhistas.

Outrora, o assunto fundamental de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. No tempo corrente, a escrupulosa valoração dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se indispensável.

Porque correlacionados à sobrevivência do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

As metamorfoses assentadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Ao prescrever o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia.

O verbo patrocinar encarna especial significado no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligado ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadrinhar litígios. Não se controverte, ainda assim, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente realidade.