Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A dição patrocinar corporifica peculiar sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transmutações constituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da habilidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Atrapalhando a práxis de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova situação.

Outrora, o tópico fundamental de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a adequada estimação desses mencionados direitos demonstrou-se essencial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos. Detendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o operário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Somando complexidade a ações que anteriormente mostravam ser de fácil executação, a sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da reclamatória trabalhista, indiretamente, alterou o plano que conduz a defensa dos direitos trabalhistas.

O ordenamento legislativo alargou os modelos de atuação da advocacia ao promover a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque vinculados à vida do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.