Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A legislação transfigurou os métodos de exercício da advocacia ao trazer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas.

Inibindo a capacidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.

Uma vez que caducam rápido e porquanto vinculados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os direitos já na origem da reclamação trabalhista, aditando complexidade a lides que outrora pareciam ser de distensa executação, paralelamente, demudou o plano que norteia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Antigamente, o assunto capital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a curial suputação de tais apontados direitos demonstrou-se cardinal.

O vocábulo patrocinar possui notável valia no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente ligado à militância de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As mudanças projetadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.