Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Em momentos passados, o título cardinal de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a metódica aferição de tais apontados direitos patenteou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar processos. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

O sistema jurídico mudou os padrões de exercício da advocacia ao planear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em geral, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam fiar litígios.

Uma vez que ligados à subsistência do operário e porque prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

A regular obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do encetamento da demanda trabalhista, aditando complexidade a causas que outrora eram de elementar executação, diagonalmente, imutou a técnica que impele a defesa dos direitos do trabalho.

Sendo intimamente conectado ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem singular importância no Direito Trabalhista.

As mudanças tecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da rotina laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.