Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A ordem jurídica distendeu os padrões de exercício da advocacia ao promover a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A corrente inevitabilidade de liquidar os pedidos já no início da contenda trabalhista, agregando sinuosidade a reclamatórias que em tempos passados foram de fácil produzição, obliquamente, alterou o plano que impulsiona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

No passado recente, o ponto capital de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a criteriosa mensuração dos mesmos citados direitos tornou-se cardinal.

Uma vez que relacionados à subsistência do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

As modificações planificadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamações.

Estando inerentemente conectado ao ativismo de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem inconfundível acepção no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar causas. Não se objeta, porém, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente condição.