Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antigamente, o tópico inevitável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a equilibrada avaliação desses mencionados direitos evidenciou-se imprescindível.

Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar lides.

Uma vez que vinculados à vida do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

Incorporando ruído a demandas que em momentos passados eram de simples efetivação, a batida imprescindibilidade de liquidar as verbas já no começo da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que movimenta o proteção dos direitos dos empregados.

O legislativo remodelou os métodos de desempenho da advocacia ao arquitetar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patronear litígios. Não se discute, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

As transmutações planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O verbo patrocinar corporifica inconfundível relevância no Direito Laboral, estando inerentemente associado ao ativismo de impulsionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.