Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antes, o assunto indeclinável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. No instante vigente, a pertinente quantificação desses referidos direitos evidenciou-se fundamental.

Ao prescrever a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou os métodos de desempenho da advocacia.

A comum obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no início da ação trabalhista, aditando dificuldade a lides que em tempos pretéritos foram de simples efetuação, transversalmente, transmudou o plano que governa o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Prejudicando a habilidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente cena.

Comumente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas.

A expressão patrocinar tem particular significado no Direito Trabalhista, por estar intimamente relacionada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que ligados à mantença do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As modificações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.