Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As metamorfoses fundadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento da rotina profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto ligados à mantença do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadroar causas.

Atrapalhando a atividade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.

A dicção patrocinar detém especial significado no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

O sistema legislativo transfigurou os modelos de desempenho da advocacia ao instituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Aditando confusão a contendas que antanho aparentavam ser de simples efetivação, a consueta precisão de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que conduz a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Em tempos passados, o dado substancial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a efetiva computação desses mencionados direitos denotou-se indispensável.