Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao fixar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os padrões de operação da advocacia.

Antanho, o elemento fulcral de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a responsável computação daqueles referidos direitos revelou-se indeclinável.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que vinculados aos víveres do operário, os direitos empregatícios têm pressa.

A dicção patrocinar tem excepcional significância no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar reclamações. Não se discute, nada obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova cena.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o operário não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas.

As mutações projetadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da capacidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Acrescentando confusão a litígios que antigamente eram de simples operação, a aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o princípio da lide trabalhista, lateralmente, transformou a dinâmica que afeta a defensão dos direitos empregatícios.