Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Outrora, o quesito essencial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a justa quantificação de tais mencionados direitos manifestou-se cardinal.

Trazendo sinuosidade a causas que em tempos pretéritos eram de elementar realização, a ordinária necessidade de liquidar as verbas já no ingresso da demanda trabalhista, lateralmente, demudou a mecânica que instrui a guarda dos direitos empregatícios.

O sistema legislativo alargou os padrões de exercício da advocacia ao articular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

As mutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da diligência profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A dicção patrocinar tem inconfundível acepção no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligada à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto correlacionados aos víveres do obreiro e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Embaraçando a capacidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.