Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apaniguar lides. Não se discute, apesar disso, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova situação.

O vocábulo patrocinar encarna especial valia no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligado à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto associados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Outrora, o assunto fulcral de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a fiel suputação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se inevitável.

A ordinária indeclinabilidade de liquidar as verbas já no ingresso do processo trabalhista, somando desorientação a litígios que antanho mostravam ser de elementar produzição, transversalmente, alterou a estrutura que afeta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A lei distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao tecer a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As mutações criadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.