Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A ordem legislativa dilatou os métodos de desempenho da advocacia ao planificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que caducam depressa e porque ligados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

A normal exigência de liquidar as pretensões partindo da apresentação da reclamação trabalhista, trazendo tortuosidade a litígios que no passado recente mostravam ser de simples concretização, lateralmente, transformou a mecânica que direciona a tutela dos direitos trabalhistas.

Atalhando a rotina de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.

Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar demandas.

Antanho, o tópico substancial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a metódica estimação de tais apontados direitos demonstrou-se imprescindível.

As remodelações fundadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar tem particular acepção no Direito Laboral, estando profundamente relacionado à militância de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.