Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Em tempos passados, a parte relevante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a fundamentada computação dos mesmos apontados direitos manifestou-se primacial.

As metamorfoses fundadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tópico da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Obstando a praxe de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.

Somando dificuldade a processos que antes revelavam ser de distensa efetivação, a consueta imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o começo da reclamação trabalhista, obliquamente, demudou a sistemática que governa o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Ao suscitar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou os métodos de desempenho da advocacia.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas.

Estando intrinsecamente ligado à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem especial significado no Direito Laboral.

Uma vez que caducam rapidamente e porque interligados à sobrevivência do proletário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.