Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios.

Por estar intrinsecamente interligado à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar incorpora individual relevância no Direito do Trabalho.

A consueta precisão de liquidar as pretensões a partir da abertura da reclamação trabalhista, acrescendo ruído a contendas que antanho mostravam ser de fácil efetuação, lateralmente, transmutou a sistemática que regula a tutela dos direitos empregatícios.

A lei modificou as metodologias de prática da advocacia ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Inibindo a prática de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que ligados aos víveres do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

No passado recente, o quesito central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a sensata computação desses aludidos direitos mostrou-se imprescindível.

As mudanças constituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.