Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Outrora, o conhecimento fundamental de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a acertada suputação daqueles aludidos direitos mostrou-se basilar.

O vocábulo patrocinar tem especial relevância no Direito Laboral, por estar profundamente interligado à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações.

Porquanto relacionados à mantença do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apaniguar demandas. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente cena.

A normal impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a processos que anteriormente foram de distensa concretização, obliquamente, transmudou o sistema que guia a defensão dos direitos trabalhistas.

O legislativo transmudou os modelos de exercício da advocacia ao tecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.