Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A palavra patrocinar detém sublime acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente conectada ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

A sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no exórdio da ação trabalhista, adicionando desorientação a litígios que no passado recente foram de simples realização, indiretamente, transmudou a estrutura que direciona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As mutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apadroar lides. Não se contradita, todavia, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova cena.

Porquanto correlacionados ao sustento do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

O sistema jurídico dilatou os modelos de operação da advocacia ao definir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antanho, o conhecimento cardinal de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a fundamentada avaliação desses referidos direitos revelou-se essencial.