Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antigamente, a matéria fulcral de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a regular quantificação desses citados direitos tornou-se vital.

A lei transmudou os paradigmas de operação da advocacia ao sistematizar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A usual exigência de liquidar os pedidos desde o ingresso do processo trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamações que antanho eram de descomplicada realização, paralelamente, transformou a dinâmica que move a defesa dos direitos trabalhistas.

As metamorfoses delineadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que expiram depressa e porque ligados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

A expressão patrocinar corporifica individual sentido no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligada à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides.

Atrapalhando a estratégia de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova conjunção.