Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Na maior parte das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar contendas.

Outrora, a peça crucial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a justa valoração daqueles aludidos direitos patenteou-se fulcral.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

Ao instituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os modelos de desempenho da advocacia.

Acrescendo tortuosidade a reclamações que antes revelavam ser de descomplicada realização, a aparente indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da lide trabalhista, diagonalmente, transmudou a estrutura que orienta a defensão dos direitos laborais.

As mutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial qualificação do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem particular acepção no Direito Trabalhista.

Prejudicando a praxe de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a competência técnica de ajuste da advocacia à corrente conjunção.