Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial dado da praxe laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque relacionados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

O ordenamento legislativo inflou os métodos de atuação da advocacia ao arquitetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Dificultando a prática de patronear causas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna condição.

Outrora, o elemento primacial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a fundamentada suputação dos mesmos referidos direitos mostrou-se substancial.

Somando desorientação a processos que anteriormente revelavam ser de incomplexa operação, a batida indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do início do litígio trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que rege a defensa dos direitos dos empregados.

Estando profundamente interligado à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna excepcional acepção no Direito do Trabalho.